Altera a Portaria MF Nº 468, de 1º de setembro de 2010, que regulamenta critérios e procedimentos para avaliação de desempenho individual e institucional visando à atribuição da Gratificação de Desempenho de Atividade Fazendária - GDAFAZ aos servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo do Plano Especial de Cargos do Ministério da Fazenda - PECFAZ.
Secretaria Executiva
Subsecretaria de Planejamento, Orçamento e Administração
Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas
RELATÓRIO
DE DESEMPENHO INDIVIDUAL - RDI
GDAFAZ
SERVIDOR :
|
MATRÍCULA
SIAPE: |
|
CARGO: |
UNIDADE DE
LOTAÇÃO: |
UNIDADE DE
EXERCÍCIO: |
OCUPANTE DE FUNÇÃO: ( ) SIM (
) NÃO |
FUNÇÃO/CÓDIGO:
|
|
PERÍODO
AVALIATIVO: |
DATA DA
AVALIAÇÃO: |
|
IDENTIFICAÇÃO
DO AVALIADOR
AVALIADOR: |
|
UNIDADE DE
AVALIAÇÃO: |
CHEFIA
IMEDIATA: |
CARGO/FUNÇÃO:
|
CÓDIGO: |
AVALIAÇÃO
DOS FATORES DE COMPETÊNCIA
CONCEITOS
A SEREM ATRIBUÍDOS |
|||||
5 - Atende
totalmente às expectativas |
|||||
4 - Atende
muito às expectativas |
|||||
3 - Atende
satisfatoriamente às expectativas |
|||||
2 - Atende
pouco às expectativas |
|||||
1 - Não
atende às expectativas |
|||||
N |
FATOR |
DESCRIÇÃO |
CONCEITO |
PESO |
TOTAL |
1 |
Produtividade no trabalho |
Realizar o trabalho com qualidade, considerando a
complexidade, a prioridade e prazos estabelecidos. |
|
1 |
|
|
Conhecimento de métodos e técnicas |
Aplicar os conhecimentos necessários ao desenvolvimento
das atividades. |
|
1 |
|
3 |
Trabalho em equipe |
Desenvolver atividades em equipe, respeitando as
diferenças individuais, na busca de objetivos comuns à |
|
2 |
|
|
Comprometimento
com o trabalho |
Executar suas atividades com responsabilidade
contribuindo para o alcance dos objetivos institucionais. |
|
2 |
|
5 |
Cumprimento das normas de procedimentos e de conduta
no desempenho das atribuições do cargo. |
Atuar no exercício de suas atribuições em
observância ao código de ética do servidor público e às normas |
|
1 |
|
|
Capacidade de autodesenvolvimento |
Ter predisposição para aprender e buscar
conhecimento, mantendo-se continuamente atualizado. |
|
1 |
|
7 |
Contribuição para o alcance dos compromissos de
desempenho |
Contribuir para o alcance das metas pactuadas com a
chefia e as equipes de trabalho, de acordo com os |
|
2 |
|
CONCEITO
ATRIBUÍDO |
AVALIADORES
|
CARGO/FUNÇAO:
|
EQUIPE DE
TRABALHO: |
CARGO/FUNÇÃO:
|
|
|
|
|
|
|
CONSOLIDAÇÃO DA AVALIAÇÃO INDIVIDUAL |
CONCEITO ATRIBUÍDO |
PROPORÇÃO |
TOTAL |
Autoavaliação
|
|
15% |
|
Média da
Avaliação da Equipe |
|
25% |
|
Avaliação
da Chefia |
|
60% |
|
Resultado
RDI |
|
AFERIÇÃO DE PONTOS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
INDIVIDUAL
RESULTADO DA AVALIAÇÃO INDIVIDUAL |
PONTOS |
||
4,0 |
a |
5,0 |
20 |
3,5 |
a |
3,9 |
17 |
3,0 |
a |
3,4 |
14 |
2,0 |
a |
2,9 |
10 |
1,0 |
a |
1,9 |
5 |
CIÊNCIA DA AVALIAÇÃO
( )
Concordo com a avaliação |
|||
(.......)
Não concordo com a avaliação e estou ciente de que disponho de 10 ( dez )
dias para impetrar pedido de reconsideração (protocolizado) dirigido a minha
Unidade de Avaliação. |
|||
__________________________ , ______ de _________ de _______ ___________________ Assinatura do Servidor ou Testemunha |
LOCAL / DATA ____________________________ , ______ de ___________ de ________ ___________________ Assinatura do Avaliador |
LOCAL / DATA _______________________ , ______ de ______________
de ________ ___________________ Assinatura do Avaliador |
LOCAL / DATA ____________________________ , ______ de
______________ de ________ ___________________ Assinatura do Avaliador |
LOCAL / DATA ____________________________ ,______ de
________________ de _______ _____________________________ Assinatura
da Chefia Imediata |