Regulamenta critérios e procedimentos para avaliação de desempenho individual e institucional visando à atribuição da Gratificação de Desempenho de Atividade Fazendária - GDAFAZ aos servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo do Plano Especial de Cargos do Ministério da Fazenda - PECFAZ.
(Revogado(a) pelo(a) Portaria MF nº 310, de 12 de setembro de 2012)Histórico de alterações
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Ministério da Fazenda Secretaria Executiva Subsecretaria de
Planejamento, Orçamento e Administração Coordenação-Geral de
Recursos Humanos |
RELATÓRIO
DE DESEMPENHO INDIVIDUAL-RDI GDAFAZ / GDPGPE |
SERVIDOR: |
MATRÍCULA
SIAPE: |
|
CARGO:
|
LOTAÇÃO:
|
EXERCÍCIO:
|
OCUPANTE DE FUNÇÃO: ( ) SIM ( ) NÃO |
FUNÇÃO/CÓDIGO: |
|
PERÍODO
AVALIATIVO: |
DATA DA
AVALIAÇÃO: |
|
AVALIADOR:
( ) AUTOAVALIAÇÃO ( ) INTEGRANTE DA EQUIPE ( ) SUBORDINADO ( ) CHEFIA IMEDIATA |
|
UNIDADE
DE AVALIAÇÃO: |
CHEFIA
IMEDIATA: |
CARGO/FUNÇÃO:
|
CÓDIGO: |
AVALIAÇÃO DOS FATORES DE
COMPETÊNCIA
CRITÉRIO DE AVALIAÇÃO Insuficiente: 0 Satisfatório:
1 Excelente: 2 |
||||||
N |
FATOR |
DESCRIÇÃO |
PONTUAÇÃO |
PESO |
TOTAL |
|
1 |
Produtividade no trabalho |
Capacidade de realizar o
trabalho com qualidade, produzindo mais, no menor espaço de tempo e com menor
quantidade de recursos, considerando a complexidade e as condições de
realização do trabalho. |
|
1 |
|
|
2 |
Conhecimento de métodos e
técnicas |
Capacidade de aplicar os
conhecimentos necessários para o desenvolvimento das atividades. |
|
1 |
|
|
|
Trabalho em equipe |
Desenvolver atividades em
grupo respeitando as diferenças individuais, a fim de agregar os diversos
conhecimentos, habilidade e atitudes, na busca de objetivos comuns e
otimização de resultados (sinergia). |
|
2 |
|
|
4 |
Comprometimento com o
trabalho |
Capacidade de executar suas
atividades, contribuindo com eficiência, eficácia e efetividade para o
alcance das metas institucionais. |
|
2 |
|
|
5 |
Cumprimento das normas de
procedimentos e de conduta no desempenho das atribuições do cargo. |
Capacidade de atuar em
observância ao código de ética do servidor público, às normas legais e
regulamentares, executando com zelo e dedicação as atribuições do cargo. |
|
1 |
|
|
6 |
Capacidade de
autodesenvolvimento |
Ter predisposição para
aprender e buscar conhecimentos, mantendo-se continuamente atualizado. |
|
1 |
|
|
7 |
Relacionamento interpessoal
|
Relacionar-se de forma
pessoal e profissional, expressando-se com clareza, ouvindo, entendendo e
sentindo a necessidade do outro (empatia). |
|
1 |
|
|
8 |
Capacidade de iniciativa |
Adotar comportamentos e
procedimentos diante de situações no trabalho, assumindo responsabilidades na
tomada de decisões. |
|
1 |
|
|
Resultado
da Avaliação de Desempenho Individual |
|
|||||
( )
Concordo com a avaliação acima |
||||||
( ) Não concordo com a
avaliação acima e estou ciente de que disponho de 10 ( dez ) dias para
impetrar pedido de reconsideração (protocolizado) dirigido a minha Unidade de
Avaliação. |
||||||
LOCAL / DATA ___________ , ______de
________ de ________ Assinatura do Servidor ou Testemunha |
LOCAL / DATA ___________ , ______de
________ de ________ Assinatura / Carimbo - Chefia Imediata |
|||||
ANEXO I |
|
|
RELATÓRIO DE DESEMPENHO
INDIVIDUAL - RDI |
SERVIDOR : |
MATRÍCULA SIAPE: |
|
CARGO: |
UNIDADE DE LOTAÇÃO: |
UNIDADE DE EXERCÍCIO: |
OCUPANTE
DE FUNÇÃO: ( ) SIM ( ) NÃO |
FUNÇÃO/CÓDIGO: |
|
PERÍODO AVALIATIVO: |
DATA DA AVALIAÇÃO: |
|
|
|
|
AVALIADOR: |
|
UNIDADE DE AVALIAÇÃO: |
CHEFIA IMEDIATA: |
CARGO/FUNÇÃO: |
CÓDIGO: |
CONCEITOS A SEREM ATRIBUÍDOS |
|||||
5 - Atende totalmente às expectativas |
|||||
4 - Atende muito às expectativas |
|||||
3 - Atende satisfatoriamente às expectativas |
|||||
2 - Atende pouco às expectativas |
|||||
1 - Não atende às expectativas |
|||||
N |
FATOR |
DESCRIÇÃO |
CONCEITO |
PESO |
TOTAL |
1 |
Produtividade
no trabalho |
Realizar o
trabalho com qualidade, considerando a complexidade, a prioridade e prazos
estabelecidos. |
|
1 |
|
|
Conhecimento de métodos e técnicas |
Aplicar os conhecimentos necessários ao desenvolvimento das
atividades. |
|
1 |
|
3 |
Trabalho em equipe |
Desenvolver atividades em equipe, respeitando as diferenças
individuais, na busca de objetivos comuns à |
|
2 |
|
|
Comprometimento
com o trabalho |
Executar suas atividades com responsabilidade contribuindo para o
alcance dos objetivos institucionais. |
|
2 |
|
5 |
Cumprimento das normas de procedimentos e de conduta no desempenho das
atribuições do cargo. |
Atuar no exercício de suas atribuições em observância ao código de
ética do servidor público e às normas |
|
1 |
|
|
Capacidade de autodesenvolvimento |
Ter predisposição para aprender e buscar conhecimento, mantendo-se
continuamente atualizado. |
|
1 |
|
7 |
Contribuição para o alcance dos compromissos de desempenho |
Contribuir para o alcance das metas pactuadas com a chefia e as
equipes de trabalho, de acordo com os |
|
2 |
|
CONCEITO ATRIBUÍDO |
|
CARGO/FUNÇAO: |
EQUIPE DE
TRABALHO: |
CARGO/FUNÇÃO: |
|
|
|
|
|
|
CONSOLIDAÇÃO
DA AVALIAÇÃO INDIVIDUAL |
CONCEITO
ATRIBUÍDO |
PROPORÇÃO |
TOTAL |
Autoavaliação |
|
15% |
|
Média da Avaliação
da Equipe |
|
25% |
|
Avaliação
da Chefia |
|
60% |
|
Resultado
RDI |
|
RESULTADO
DA AVALIAÇÃO INDIVIDUAL |
PONTOS |
||
4,0 |
a |
5,0 |
20 |
3,5 |
a |
3,9 |
17 |
3,0 |
a |
3,4 |
14 |
2,0 |
a |
2,9 |
10 |
1,0 |
a |
1,9 |
5 |
( ) Concordo com a avaliação |
|||
(.......) Não concordo com a avaliação e estou
ciente de que disponho de 10 ( dez ) dias para impetrar pedido de
reconsideração (protocolizado) dirigido a minha Unidade de Avaliação. |
|||
__________________________
, ______ de
_________ de _______ ___________________ Assinatura do Servidor ou Testemunha |
LOCAL / DATA ____________________________
, ______ de
___________ de ________ ___________________ Assinatura do Avaliador |
LOCAL / DATA _______________________
, ______ de ______________ de ________ ___________________ Assinatura do Avaliador |
LOCAL / DATA ____________________________
, ______ de ______________ de ________ ___________________ Assinatura do Avaliador |
LOCAL / DATA ____________________________
,______ de ________________ de _______ _____________________________ Assinatura da Chefia Imediata |
|
Ministério da Fazenda Secretaria Executiva Subsecretaria de Planejamento, Orçamento
e Administração Coordenação-Geral de Recursos Humanos |
FORMULÁRIO
DE RECONSIDERAÇÃO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO IN-DIVIDUAL - GDAFAZ / GDPGPE |
IDENTIFICAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO
SERVIDOR:
|
MATRÍCULA
SIAPE: |
|
CARGO:
|
LOTAÇÃO:
|
EXERCÍCIO:
|
OCUPANTE DE FUNÇÃO: ( ) SIM ( ) NÃO |
FUNÇÃO / CÓDIGO : |
|
PERÍODO
AVALIATIVO: |
DATA
DA AVALIAÇÃO: |
|
IDENTIFICAÇÃO DO AVALIADOR
UNIDADE
DE AVALIAÇÃO: |
CHEFIA
IMEDIATA: |
CARGO/FUNÇÃO:
|
CÓDIGO:
|
FUNDAMENTAÇÃO DO AVALIADO
|
LOCAL / DATA ___________ , ______de ________ de ________
________________________________________ Assinatura da Chefia |
CONSIDERAÇÃO DO AVALIADOR
|
LOCAL / DATA ___________ , ______de ________ de ________
________________________________________ Assinatura da Chefia |
PARECER FINAL DO AVALIADOR
Deferimento ( ) Deferimento Parcial ( ) Indeferimento ( ) |
CIENCIA DO SERVIDOR AVALIADO
(
) Concordo com a avaliação acima. |
|
( ) Não
concordo com a avaliação acima e estou ciente de que disponho de 10 ( dez )
dias para impetrar recurso, protocolizado, e dirigido à CAD/SAD. |
|
LOCAL / DATA ___________ , ______de ________ de ________ Assinatura
do Servidor ou Testemunha |
LOCAL / DATA ___________ , ______de ________ de ________ Assinatura
/ Carimbo - Chefia Imediata |
|
Ministério da Fazenda Secretaria Executiva Subsecretaria de
Planejamento, Orçamento e Administração Coordenação-Geral de
Recursos Humanos |
FORMULÁRIO DE RECURSO DA AVA-LIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVI-DUAL - GDAFAZ / GDPGPE |
IDENTIFICAÇÃO DO SERVIDOR
AVALIADO
SERVIDOR: |
MATRÍCULA
SIAPE: |
|
CARGO: |
LOTAÇÃO: |
EXERCÍCIO:
|
OCUPANTE DE FUNÇÃO: ( ) SIM ( ) NÃO |
FUNÇÃO/CÓDIGO : |
|
PERÍODO
AVALIATIVO: |
DATA DA
AVALIAÇÃO: |
|
IDENTIFICAÇÃO DO AVALIADOR
UNIDADE DE
AVALIAÇÃO: |
CHEFIA
IMEDIATA: |
CARGO/FUNÇÃO:
|
CÓDIGO:
|
|
___________ , ______de ________ de ________
________________________________________ Assinatura
da Chefia |
RELATÓRIO FINAL DA CAD/SAD
|
|
LOCAL /
DATA ___________ , ______de ________ de ________ |
PUBLICAÇÃO
Publique,
em Boletim: |
LOCAL / DATA ___________ , ______de
________ de ________ Assinatura
do Servidor ou Testemunha |
LOCAL / DATA ___________ , ______de
________ de ________ Assinatura
/ Carimbo - Chefia Imediata |
|
Ministério da Fazenda Secretaria Executiva Subsecretaria de
Planejamento, Orçamento e Administração Coordenação-Geral de
Recursos Humanos |
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO GDAFAZ / GDPGPE CONSOLIDAÇÃO
DAS AVALIAÇÕES |
UNIDADES DE AVALIAÇÃO
UNIDADE DE
AVALIAÇÃO: |
PERÍODO DE
AVALIAÇÃO: |
PONTUAÇÃO ALCANÇADA PELOS
SERVIDORES
NOME
DO SERVIDOR |
MATRÍCULA
SIAPE |
AUTOAVALIAÇÃO 20
PONTOS = 15% |
MÉDIA
DA EQUIPE 20 PONTOS
= 25% |
CHEFIA
IMEDIATA 20 PONTOS = 60% |
TOTAL
DE PONTOS 20 PONTOS = 100% |
1. |
|
|
|
|
|
2. |
|
|
|
|
|
3. |
|
|
|
|
|
4. |
|
|
|
|
|
5. |
|
|
|
|
|
6. |
|
|
|
|
|
7. |
|
|
|
|
|
8. |
|
|
|
|
|
9. |
|
|
|
|
|
10. |
|
|
|
|
|
11 . |
|
|
|
|
|
12. |
|
|
|
|
|
13 |
|
|
|
|
|
14. |
|
|
|
|
|
15. |
|
|
|
|
|
16. |
|
|
|
|
|
17. |
|
|
|
|
|
18. |
|
|
|
|
|
19. |
|
|
|
|
|
20. |
|
|
|
|
|
21. |
|
|
|
|
|
22. |
|
|
|
|
|
RESPONSÁVEL PELA UNIDADE DE
AVALIAÇÃO
Assinatura:
|
Local
/Data |